在工作場所，工作服是接觸最多的辦公服裝。然而，對于每天持續(xù)的工作環(huán)境，要求給顧客一種家庭成員穿衣服的感覺。因此，定制工作服等服務(wù)應(yīng)運而生。今天，讓我們來談?wù)劰ぷ鞣莫毺貎?yōu)勢，它們是什么，它們是什么樣的。

應(yīng)該注意制服的配色。三色原則。與制服相配的襯衫、領(lǐng)帶、鞋子和帽子的總顏色也應(yīng)限制在三種。太多的顏色會讓人覺得雜亂無章，制服應(yīng)該端莊實用，而不僅僅是追逐時尚，而且& ldquo露珠、滲透、短、緊。，穿著者應(yīng)該給人慷慨的感覺，不要因為刻意修飾，從而弄巧成拙，從頭到腳給一個& ldquo小公司。來吧。

工作服應(yīng)準(zhǔn)確定位并正確分類。

1.性別分類，盡管用& ldquo中性風(fēng)格。然而，最好將男女風(fēng)格分開。

2.制服不可能一年到頭都一樣。它必須隨著冷熱而相應(yīng)變化。

3.制服也有不同的用途。它們應(yīng)該大致分為辦公服裝、禮儀服裝和勞動服裝等。他們應(yīng)該穿不同的衣服來適應(yīng)不同的環(huán)境。

4.現(xiàn)代企業(yè)的分工要明確，下屬要嚴(yán)格服從上級。這時，制服已經(jīng)有了等級的意義。

5.不管是什么樣的制服，都應(yīng)該避免骯臟、混亂和破損，否則就會失去制服原有的神韻，達不到原來的效果。

然而，工作服定制的細(xì)節(jié)可以給顧客一種滿足感，突出各種優(yōu)勢。工作服應(yīng)該嚴(yán)肅、清晰、簡單、不單調(diào)，給人一種好的感覺。